一周政策问答:2017年婚假产假可以休多久?
导读: 这个假我能不能休?薪资等级如何评定?被离职是不是能受到?派遣员工怎么自己的权益?工龄怎么计算?新的一年,有的小伙伴晋升啦,有的小伙伴换了新单位,有的小伙伴准备更努力的干好本职工作,可是对于上班族应该如…
这个假我能不能休?薪资等级如何评定?被离职是不是能受到?派遣员工怎么自己的权益?工龄怎么计算?新的一年,有的小伙伴晋升啦,有的小伙伴换了新单位,有的小伙伴准备更努力的干好本职工作,可是对于上班族应该如何享受和自己应有的呢?看看是否能从下面的问答中得到您想要的答案吧!
3.当时我没有休陪产假,我和我妻子在不同公司上班,社保正常缴纳。我想请问下男方有没有陪产假,如果有当时没休现在能补休吗?我们领的生育津贴是否是完整的?
市第十四届常委会第二十六次会议审议通过了《市人口与计划生育条例》(修正案),自2016年3月24日起施行。2016年1月1日以后符律法规生育子女的妇女(包括初次生育、再生育),适用生育励假;您爱人的假和生育津贴的报销都是符合。由于陪产假是《市人口与计划生育条例》(修正案)中新增的励政策,所以2016年3月24日以后符律法规生育子女的妇女的配偶(包括初次生育、再生育),适用配偶陪产假。
根据《市人口与计划生育条例》修正案的,依理结婚登记的夫妻,除享受国家的婚假外,增加假期7天。婚假是3天,共计10天。
院校,教育(全日制)大专毕业,事业单位是否将工资的薪级工资起算点从薪级5算起?是否按照,关于印发《事业单位工作人员收入分配制度实施办法》的通知第七条、新聘用人员工资待遇(一)大学专科毕业生执行5级薪级工资标准执行。
直接从大学专科毕业后录用到事业单位的工作人员,见习期(初期)满合格后的薪级工资为5级。在职人员取得国家承认的大学专科以上学历,工资低于上述标准的,按上述标准执行。
人在2004-2008年期间自己上的养老保险,无单位,目前在事业单位,请问单位是否将2004-2008年期间算做工龄,这期间工资里的薪级工资是否算作每年增加一级薪级工资的范围内?
在经批准的人才中介机构和职介机构存档的人员,到事业单位工作后,其存档期间人事档案中记载:有工作单位、本人与工作单位签订劳动合同或聘用合同,按合同领取报酬,且按缴纳社会保险的,其存档期间可以计算为工龄。
单位没有给您建立住房公积金,可直接向单位营业地所在的管理部进行投诉;如果单位已经在管理部办理了开户手续,应当向开户管理部进行投诉。具体管理部地址您可在住房公积金网站首页右侧“公积金网点一览表”中查询。您需提供以下材料:
劳动关系证明,包括:劳动合同、社保缴费明细、解除劳动关系协议、涉及劳动纠纷的劳动仲裁决定书或调解书、、调解书等;
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